员工加班小时工资怎么算的？

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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关于员工加班小时工资怎么算的？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工加班小时工资怎么算的
加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21、75乘8小时)乘150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21、75乘8小时)乘200%；
3、法定休假日；
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21、75乘8小时)乘300%。
1、小时工是规定的一种按小时计算工资的用工形式。
近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的小时工劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。
2、小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。
如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。